最近關(guān)于一場電視求職節(jié)目的討論驟然風(fēng)行。《非你莫屬》這檔職場招聘節(jié)目又一次走在輿論的風(fēng)口浪尖。中國電視從娛樂求偶，邁向了娛樂求職，大陸的綜藝節(jié)目一直都是在娛樂大眾。這是一場與求職無關(guān)的秀場，秀的老板，演的是求職，誰都別當(dāng)真。

我一直是不看電視的，偶爾會在視頻網(wǎng)站看一些訪談類的節(jié)目，例如《財經(jīng)郎眼》、《鏘鏘三人行》、《中國經(jīng)營者》、《頭腦風(fēng)暴》等。最近偶爾看了幾期電視招聘節(jié)目，主要是《非你莫屬》。這類的節(jié)目本身解決不了幾個求職者的就業(yè)問題，大部分的求職者沒有工作經(jīng)驗，甚至沒有求職經(jīng)歷。這種節(jié)目更多的是老板們的秀場，招聘不是目的，營銷才是目的。再加上具有小品演員氣質(zhì)的主持人的配合，在收視率經(jīng)濟的環(huán)境下不斷娛樂大眾，也不斷挑戰(zhàn)著觀眾智商的底限。

求職與招聘

誰都知道如今招聘難，找工作也難。一紙文憑雖還是一塊敲門磚，但已經(jīng)難以輕易敲開名企的大門。雖說應(yīng)屆畢業(yè)生是一張白紙，但企業(yè)還是希望這張白紙的材質(zhì)盡量的好。相比于求職者的背景，招聘單位更看重的是求職者的能力和潛力。有能力的突出能力，能力欠缺的展現(xiàn)潛力。而能力和潛力往往要通過一些證書和項目經(jīng)驗來體現(xiàn)。考證是一條門路;上過招聘節(jié)目也可以作為平白簡歷里光鮮的一條。

老板與求職者的秀場

其實電視本身就是大眾娛樂工具。最近幾年，中國電視更是把相親與求職這兩個決定一生的嚴(yán)肅話題成功煮出了可樂的味兒，這都是收視率惹的禍。招沒招到人，找沒找到工作，找沒找到對象無關(guān)緊要，重要的是老板們、求職者與相親的能夠在全國觀眾的面前露臉了。老板們的工作繁忙，招聘本該是由人力部門來完成，做職場節(jié)目就是來營銷老板本人以及他們的公司的。誰都清楚通過招聘節(jié)目招到合適的人才的幾率實在是太小了，而誰又能拒絕這樣一個在全國觀眾面前作秀營銷的機會呢。對于求職者，通過投簡歷走社招渠道成功應(yīng)聘理想的公司的成功率也要比招聘節(jié)目更來得直接。本來大家就不是認(rèn)真的。娛樂節(jié)目的功能被轉(zhuǎn)移到了職場節(jié)目上，使得一個不那么娛樂的求職與招聘的話題具有了娛樂的性質(zhì)。

人才如何衡量

考察一個人的能力絕對不是幾分鐘的娛樂式的大而空的對話就能衡量的。考察一個人的能力還是要看他的作品，需要從專業(yè)的角度來考察：程序員要看他的代碼，看他的Github;產(chǎn)品是產(chǎn)品經(jīng)理最好的名片;口才與思維能力是銷售的基本素質(zhì)等等。一般的求職招聘都是要經(jīng)過多輪的筆試面試來綜合考察一個求職者的綜合能力，而不僅僅是通過多方的刁難求職者來看他的反應(yīng)能力。

媒體肩負(fù)著傳播信息和引導(dǎo)價值觀的使命。也希望電視節(jié)目在追求收視率的眼球經(jīng)濟學(xué)時，能夠真正能夠為觀眾帶來實質(zhì)性的價值。