如今，越來越多的企業與勞動者一方通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

然而在職場中，很多人都會把勞動合同和集體合同進行混淆，這之間到底有什么區別，小編帶你戳圖了解！

10種常見的勞動合同“貓膩”需要注意！

1口頭合同

這類合同雙方只有口頭承諾，沒有正式的書面合同文件，更沒有簽字認可，如果發生糾紛，對方回會以此保護自己的利益并指責你空口無憑，無據可查。

2空白合同

所謂空白合同，就是法律規定的必備條款等內容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內容必將引發爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業的目的，就是在日后發生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業就怎么做。因此，勞動者與企業簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權益交給了企業，任人宰割。

3簡單合同

雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，缺少必要的細節。甚至部分條款不清不楚，比如自己的待遇，對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款等等......一旦發生糾紛，雙方難免扯皮。

4抵押合同

是指少數用人單位會要求務工者把自己的一些證件（如身份證等）、財物作為抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

5雙面合同

一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是符合法律的假合同，僅有用人單位單位保管，用來應付檢查；另一份是不合法律的真合同，由雙方各持一份。實際執行。

這樣的雙面合同不能真正保護的勞動者的利益，所以一定不能簽訂這樣的合同。

6“生死”合同

一些用人單位為了逃避責任，在合同中要求勞動者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、采礦等高危行業。

7“暗箱”合同

這類合同中的權利和義務一邊倒。有些企業，尤其是私營企業和個體工商戶與勞動者簽訂合同時，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利。

8賣身合同

具體表現在一些用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者一切行動聽從用人單位安排，一旦簽訂合同，勞動者就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中，加班加點，被強迫勞動，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規定了嚴格的時間，甚至要求幾年內求職者不能跳槽至同行業內工作。

9霸王合同

霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相對方權益，減輕或免除制定者方責任或義務的合同。

這種合同只從單位角度出發，求職者始終處于被動地位。

10外文合同

若用人單位表示自己只能簽訂外文合同，這時候一定要警惕。如因日后勞動糾紛雙方要打官司，外文合同仍需翻譯成中文。當勞動者本人并不擅長外文時，高昂的專業翻譯費用往往會讓人頭痛。

簽外文合同時，最好提出再簽訂一份中文勞動合同，這樣，就可以避免因語言之間的翻譯不同而產生不一致，避免不必要的麻煩。當然，勞動者也可要求對方出示相應的中文版本的勞動合同，否則可以拒絕簽訂。