很多人被問到職業(yè)規(guī)劃這個問題的時候，都會非常的糾結(jié)：表現(xiàn)得太踏實苦干，可能會讓人覺得沒有什么進取心。職業(yè)目標太明顯的話，又會被質(zhì)疑太在意外部激勵。剛畢業(yè)的大學生就更不用提了，很多大學生都不知道該如何回答，難道讓我直接說：我想掙很多的錢？

我剛大學畢業(yè)的時候，前前后后也面試了很多家公司，差不多都問了這個問題，我當時和大家想的是一樣的，老子就想找個正兒八經(jīng)的公司做做，少問這類白癡的問題不行嗎？不過現(xiàn)在想想，少問這類白癡問題不行嗎？還真的不行。

當企業(yè)在面試時候問你的職業(yè)固話，并不是想要了解你的真實想法，偉大理想和愿景。舉個例子，你有打算出國留學的打算，想兩年后出國，如果你面試的時候，如實回答：我想先找個工作積累經(jīng)驗，一兩年后就出國留學。那么相信我這類人，不可能會找到好工作，絕對會被拒絕。原因很簡單，不穩(wěn)定，心思明顯不在工作上，這種人誰會要呢。

HR問你職業(yè)規(guī)劃，主要是想了解這幾點：

你對自我的認知定位如何；

你對這個職位的認知如何；

你對這家公司的認知如何；

你的求職態(tài)度是否真誠。

這四點，是這個問題潛在目的，而好的回答，一定要這四點都涵蓋。

明確這些后，就會很好回答了。

1、簡單說一句個人規(guī)劃：比如，這個行業(yè)是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠的興趣，這里順帶說下，職業(yè)規(guī)劃是規(guī)劃職業(yè)，而不是規(guī)劃升官和發(fā)財，所以不要說三年升經(jīng)理，五年升總監(jiān)這類的話，這絕對是巨大的減分。這會讓HR覺得你的重點不是做事，而是升官發(fā)財優(yōu)越感，這就很不好。

2、然后說說自己的短期規(guī)劃：一般是三年，或者五年，這里考察的是你對公司的認知，

在說的時候，一定要加上“據(jù)我調(diào)查”，這個問題就是考察你有沒有主動調(diào)查和思考的習慣，所以這四個字非常重要。

接下來就看情況而答了，如果你能力強，就重點強調(diào)，你能給公司帶來什么。如果你能力不強，就說這個職位能讓你學到什么，然后你能個公司帶來什么。總之主題就是你能給公司帶來什么。

歸根到底，一定要抓住兩點，自己要會實現(xiàn)調(diào)查思考；自己能給公司帶來什么。這個問題不實現(xiàn)準備，現(xiàn)場應(yīng)變不可能做到很好。