6月份，又到一年畢業季，很多大學生已經或即將踏入職場。從校園到職場的這條路看似簡單，但卻布滿荊棘，并沒有想象中的那么簡單。跟誰學招聘負責人表示：“職場和校園還是有很多地方是不一樣的，有些初入職場的新人不是能夠很快地適應這種角色的轉變，真正地去融入到職場當中。”

如何快速的融入職場?如何讓自己得到快速的成長?從跟誰學創始人陳向東對職場年輕人的建議里，應該有所啟發。

要想盡快地適應職場生活，就要懂得一些職場規則和生存智慧。

第一，要明白能力和意愿的關系

職場上有一個話題經久不衰，特別是即將踏入職場或剛剛進入職場的年輕人，對此特別關心。這個話題就是“能力和意愿，領導究竟更看重哪一個”?

能力很重要，領導很喜歡。沒有任何領導會喜歡廢柴下屬，安排下去的事情你做不好，還得領導操心，要你干什么。你的實際工作能力，是一個非常重要的衡量指標，能力不足的人，領導是不會喜歡的，你的同事也會瞧不起，誰想跟“豬隊友”共事啊。可以這樣說，工作能力，就是你立足職場的根基。

意愿很重要，領導也喜歡。所謂意愿，就是態度或心態。領導安排工作給你，你心不甘情不愿、推三阻四，顯然不能讓領導滿意。領導一聲令下，你一馬當先、聞風而動、義無反顧地沖上去，甭管你最終把事情做成什么樣子，你的態度足以給領導留下深刻印象。

由此可見，能力和態度，領導都很喜歡，都是衡量你是否優秀的重要指標。職場上的最佳狀態，是能力強且態度好的“雙高”狀態，這樣的人最吃香，最容易得到領導的賞識與提拔。

第二，要對自己的要求高一點

任何收獲都是有代價的，職場進步也是如此，沒有前面的付出，就不可能有后面的收獲。這是個很通俗易懂的大道理。

那么問題就來了：如果想在職場上進步快一點，要付出什么代價呢?參考答案是：請對自己要求高一點。

在不同的時代，職場上流行過不同的說法，很奇葩的一種說法是：“老板發我多少錢的工資，我就干多少錢的活兒。”

這話乍一聽很有道理，公平交易，互不吃虧。工資少干活多，員工吃虧，工資多干活少，老板吃虧。人最不喜歡吃虧的感覺，于是這句話多年來一直大行其道，被不少人視為“職場真理”。

這個所謂的“職場真理”是名副其實的職場毒藥，它應該是從那些對職場心灰意懶的人嘴里發出的哀嘆，在如今的職場環境下，已完全不適用。初次聽說時覺得它有道理，可以理解，可如果混跡職場多年后還認為它有道理，就是一個莫大的悲劇。

如果在職場上按照這條“職場真理”來行事，那職場生涯一定不會太好。因為機會都是爭來的，在工作上超越期待就是最有力的得分點。如果習慣計較個人得失，對工作不全力以赴，就不會有出眾的工作表現，而沒有出眾的工作表現，又哪來的職場進步呢?所以說，對于職場人士來說，多做一點絕對不是吃虧，而是在給自己加分。

據跟誰學招聘負責人介紹，跟誰學不少職位的招聘工作正在進行中，從技術到產品到運營，還有輔導老師等。“對于應屆畢業生，我們會比較關注應聘者的學習能力。跟誰學注重對于新人的培養，幫助他們更快地成長。”跟誰學招聘負責人如是說。

據了解，跟誰學于2014年6月由陳向東帶領創建，團隊成員主要由來自新東方等教育培訓機構及百度、阿里、騰訊等互聯網公司的精英組成。2015年3月30日，跟誰學宣布A輪融資5000萬美元，刷新了中國創業公司A輪融資紀錄。2015年11月，跟誰學獲得福布斯發布的“福布斯2015中國成長最快科技公司”。作為一家中國領先的互聯網教育科技公司，目前跟誰學旗下有高途課堂、成蹊商學院、金囿學堂、微師、babyABC等品牌，在中小學文化課、實用英語、瑜伽、職場、留學、四六級、考研、家庭教育、幼兒英語等領域，正在構筑個性化、互動化、智能化的優質學習體驗。