當下，職場規劃與個人發展的互動，逐漸成為職場建設的核心話題。在更多的企業中，職業發展路徑正在打破“職務升遷”這一“獨木橋”，管理崗位、專業技術崗位，抑或脫離企業成為自由職業者、創業家，選擇路徑的多樣性使得員工個體的選擇更加多元化，也使年輕人“長成自己的樣子”的職場理想能夠成為現實。

“這就要求自己的發展要更加專業化、專家化，也就是要有更清晰、精準的職業定位，并持續積累到相應的水平?！毕蜿柹膭撌既?、首席職業規劃師洪向陽指出，年輕員工只有不斷加強內在調適與外在規劃，才能在職場獲得“終身發展”，最終“長成自己喜歡的樣子”。

適合自己的才是最好的

供職于某大型證券公司的小蔣對自己的職業發展有著更多的預期?！霸谝恍㊣T、設計、銷售、咨詢類的企業里，個人的發展并不一定要朝著管理崗努力，既然主要是看業績，就應該健全多元發展通道，因為領導崗位總是有限的?！?

據小蔣介紹，他在入職證券公司之后，已經換了兩三次不同的部門，由于公司會安排很多不同的培訓課程，為員工創造內部交流的通道，因此，他在做業務的同時，也會不斷學習觀察，在技術專家、咨詢顧問、培訓講師等公司不同的崗位之中，選擇一個更適合自己的。同時，公司也樂見員工提升自己的能才，鼓勵員工在基礎培訓后，通過不同部門的歷練找到更適合自己的崗位。

“正是因為有不確定性，才更精彩?！毙∈Y說，企業鼓勵員工有一種“空杯心態”，從制度設計上給予員工更多施展的空間，“有了試錯的底氣，也就增加了對企業的忠誠和信心?！毙∈Y對記者說，職場中存在著很多磨合的過程，要清晰地了解自己的個性、才能，并不是一味追求管理崗位的升遷才是成功，適合自己的才是最好的。

“其實，攀登職位金字塔這樣的誤區忽略了施展自己才能的重要性，同時給予自己莫大的壓力，容易形成職場焦慮。升入管理層雖然有些具體的事情不用親力親為，但管理工作一樣會耗損大量精神，如果自己溝通能力不佳、缺乏管理技巧，也并非職業發展的最佳選擇?！毙∈Y說。

機會青睞內心堅定的人

未到30歲，已經面臨了職業發展的困局，在一家全國最大的中介公司做經紀人工作的趙翔看來，自己的一次選擇錯誤就阻礙了今后發展的道路。5年前，工作剛剛打開局面不久，趙翔面臨了兩個選擇：留在北京穩扎穩打，還是去深圳分公司嘗試更多可能。當時，負責深圳業務的是公司里的傳奇人物，幾年內從一線經紀人，一直升為集團副總?！坝辛诉@樣的榜樣，在創業的熱土上，或許能實現自己更大的發展?！背鲇谶@樣的期許，趙翔在深圳一干就是兩三年。然而，公司內部派系林立，再加上當時深圳對從事中介工作的人員有一些買房政策限制，導致發展不順，短期又落戶無望趙翔又回到了北京工作。

“當時從北京調到深圳工作的有上千人，最后只留下了幾百人。這么多人選擇回來，壓力之下公司突然規定，這部分人都不再具有晉升資格，未來發展的期待都被堵死了，當時真的很絕望。”趙翔對記者說，自己學歷不高，但做事勤奮認真，一直以來對于目前的工作頗有認同感?！半m然暫時不能升為商圈經理、大區經理或總監，但是也不能說沒有發展前景，因為如果業績做得好，考試通過后，還是可以靠積分在內部評級方面晉升，這樣相關的待遇和職務也可以提高?！?

經過一段時間的頹廢后，趙翔認識到，雖然在行政管理方面的發展前景暫時被堵死了，但從公司整體規劃的角度來說，這樣的安排也可以保證員工實現收入的穩步遞增，因此，經過考慮，在一片辭職聲中，他還是選擇留下來繼續做下去。機會總是青睞內心堅定的人。一年后，趙翔良好業績已經讓他的收入達到了管理層的水平，同時，他的名字也上了公司預備提拔的名單。

認清自己才能開拓向前

“ 自由職業者希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。不愿意在大公司結構中相互依賴，喜歡追求能施展個人能力的工作環境，最大限度地擺脫組織的限制和制約；創業者希望憑借自己能力去創建完全屬于自己的產品，而且愿意去冒風險，并克服面臨的障礙?！苯涍^職場專家的培訓，年過30的陳玉逐漸意識到，自己過去雖然一直從事人力資源的工作，但是對于自己職業發展的認識卻有所不足，而最重要的一點，就是沒有分清企業、創業和自由職業對于個體發展有著截然不同的要求，工作性質屬性不同，對于個體的約束更是不能同日而語。

“過去我隔三差五就跳槽辭職，因為我特別不能認可企業里對于員工的各種苛刻規定，比如不讓在工位吃東西、試用期要求站在店面里搞調研，我覺得都是對我個人價值的浪費，尤其對比之前聽說的一些設計師們視頻會議就可以工作的場景，更認為自己的工作限制太多，因此干不了多久就會產生抵觸心理，辭職走人?！标愑裾f，由于總是橫向比較，她常常將自己的崗位與創客、自由職業者相比，因此，也導致了自己的職業發展并不順暢。

培訓后的陳玉調整了自己的心態，試著去理解并接受企業的相關制度和文化，并適時調整自己的行為方式，多一些規則意識，不再任性攀比。她很快在一家外企落下腳，工作能力也最大限度地發揮出來，不僅收入提升了，心情也愉快了。

“如果企業沒能幫助員工認識到自己的職業發展規律，就會造成極大的人才困擾和人才浪費。員工也需要認清自己，做適合自己發展的規劃?！甭殬I規劃師洪向陽總結道。