己卻沒有人可以依賴。與孤獨相比，更可怕的是中年男性的職業危機正在悄然來臨。”
如果你不相信，你可以點擊招聘廣告，那些看起來不錯的公司，看起來不錯的職位，都有崗位要求，往往寫著：“招聘年齡在35歲以下。”
生活壓力、高昂的房價、教育成本和養老負擔都給中年男性帶來壓力。因此，一旦職場上出現一些風吹草動，職場中年男人就會感覺到很恐慌，情況比較嚴重的很有可能會當場崩潰。
這是一個最好的時代，也是最壞的時代。要想不被突如其來，防不勝防的職場危機打敗，中年男人還有機會：
1.持續學習
學習不僅僅是學生的事，也不僅僅是剛畢業參加工作的人的事。許多人離開學校大門，不再學習，有些人適應了工作，也不會學習了。隨著時間的推移，沒有學習新的知識，都是一些陳舊的觀念、落后的技能、固化的思維。讓他們徹底跟不上時代，逐漸失去了學習能力，而且一旦被社會所淘汰，就只能生活在社會的最底端，永不翻身。
他們沒想到，現代企業的更新發展速度很快，一個商業模式有可能在很短的時間內就從誕生走向死亡。他們積累了這么長的工作經驗，也能很快一文不值。
所以，你可以看到很多企業家老板他們從繁忙的工作中抽出時間來學習。作為一個職場人士，應該學會及時學習能力，不斷地給自己充電，豐富自己的知識儲備。掌握新的工作技能，這只是最低要求。如果你想留下來，我們需要瞄準工業和社會經濟發展的最新趨勢。在扎實基礎技能的前提下，我們將盡可能多地涉足各個領域，掌握最新和先進的技術。
2.塑造品牌
在當今世界，人們通過互聯網實現了完全的連接，個人品牌在互聯網上變得越來越重要。
老板經常強調，作為企業大家庭的一分子，每個人都要在自己的崗位上做出貢獻。為企業做出了貢獻之后，個人也牢牢地扎根于企業之中。一旦離開企業，別人就不知道你是誰，客戶也不知道你是誰，投資者也不知道你是誰。
所以，我們必須要有個人榮譽感和企業責任感。在工作中，既要完成任務，又要看到任務對個人成長和個人名聲的好處，并加以利用。網絡發達的年代，很多的電臺主持人，通過互聯網的方式積累了很多粉絲和人脈，這樣他們就有了足夠的人脈資源，不會擔心被企業和社會拋棄。
洛克菲勒曾經說過，如果我被剝成碎片，留在沙漠中間，只要一隊駱駝經過，我就能重建整個王朝。
我個人覺得洛克菲勒說這話太過謙了，他的名字本身就是招牌，屬于他個人品牌的彰顯。
3.構建網絡
當你處于中年時，你再也不能指望你像十幾歲時那樣獨自戰斗了。熱血少年奮斗多年，創立了一個品牌，取得了一些成績。在這個強調合作與互聯的時代，這樣的事情越來越不可能發生。
因此我們在工作之余，也要時刻的學習，學會建立個人的品牌和人脈關系網。而那些成功的人就會利用工作關系建立起來的關系網，巧妙地為自己所用。例如，你現在的職業領袖以后很可能成為你創業或再就業的貴人，這些人很有必要拓展到自己的人脈關系網中，為自己所用。
另外，職場上的年輕人也不容忽視，特別是90后和00后，他們接受新事物的能力和創新能力都比較強，將來很有可能為他們工作。所以永遠不用小看年輕人，要主動和他們交朋友。俗話說“多一個朋友，多條路”
4.永遠留條后路
當然，不管有多少條路，對于工作的中年人來說，最重要的一條就是留有后路。
去年，有報道稱，廈門一家物流公司的一名高管因癌癥住院。因此，公司按照《勞動法》的規定扣減了他的大部分工資，給這位中年高管造成了重大損失。
無論是在風平浪靜的水里，還是在艱苦奮斗的歲月中，永遠記住給自己留下一條后路。企業并不會成為你永遠的依靠，因此不要期望企業能為你遮風擋雨。作為一個職業經理人，你不僅要培養一種儲蓄意識，在晴天儲水，做好投資工作，而且要記住為自己和家人購買保險，這樣你就能在遇到突發情況的時候冷靜應對。
