大環(huán)境對(duì)誰(shuí)都一樣。
“不太順利”，這是小妍選擇回國(guó)求職后的第一感受。
兩個(gè)月前，她從英國(guó)紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)碩士畢業(yè)，成為歸國(guó)大軍中的一員。
在英格蘭求學(xué)一年，然后“盡快”畢業(yè)，是她出國(guó)前就明確的目標(biāo)。
她學(xué)習(xí)的是金融專業(yè)，碩士文憑早已成為了工作的基本門檻，英美一年制的研究學(xué)位無(wú)疑是一條捷徑，給了她信心和希望。
但是現(xiàn)實(shí)是沒(méi)有意料到的碰壁。
“你這學(xué)歷來(lái)我們這兒干嘛”
11月初，小妍去了北京的一場(chǎng)校園招聘會(huì)。
為了讓自己更有勝算，她特意瞄準(zhǔn)了招聘會(huì)上的幾間小公司。
“你這學(xué)歷來(lái)我們這兒干嘛？”面試官冷不丁地問(wèn)道。
她好一會(huì)才反應(yīng)過(guò)來(lái)，對(duì)方的意思是，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，小妍“太過(guò)優(yōu)秀了”。
“碩士”，“海歸”，再加上不少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，小公司的財(cái)務(wù)職位于小妍而言是大材小用。
為什么還來(lái)這兒應(yīng)聘？
面對(duì)這樣的提問(wèn)，小妍有些尷尬。
規(guī)模更大，更好的公司她不是沒(méi)有試過(guò)。
決心來(lái)招聘會(huì)前，她也嘗試過(guò)向許多大公司投簡(jiǎn)歷，可是母校的排名在世界100名開(kāi)外，紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)的名氣也并非眾人皆知，她的簡(jiǎn)歷直接就被申請(qǐng)系統(tǒng)拒絕了。
“大公司不夠資格，把自己的姿態(tài)放低去小公司，人家又擔(dān)心你高高在上，不想要你。”小妍夢(mèng)雪無(wú)奈地說(shuō)道。
“我不是什么富二代。為了讓我出國(guó)讀書，我媽毅然決定把北京3環(huán)的老房子賣了。我暗自下定決心，想著以后一定要把這套房掙回來(lái)。
可看著現(xiàn)在北京的房?jī)r(jià)，我在思考一個(gè)問(wèn)題：要不吃不喝多少年，我才能掙回家里賣掉的這套房......”
在去到大洋彼岸時(shí)，每個(gè)人都心懷憧憬，期待著扎根海外或?qū)W成歸來(lái)，大展宏圖。
臨近畢業(yè)，才發(fā)現(xiàn)：作為留學(xué)生，正在面臨著各種各樣未曾考慮過(guò)的求職問(wèn)題和求職挑戰(zhàn)。
從天堂跌落的“海歸”身份
如果不是親身經(jīng)歷，小妍從未想過(guò)回國(guó)找工作如此艱難。現(xiàn)實(shí)情況就擺在面前。
英國(guó)本科6月放假的時(shí)候，更多人讀的一年碩要在9月份才交完論文，幾乎趕不上2018年的秋招；
而美國(guó)的情況也相似，很多留學(xué)生因?yàn)闆](méi)有做好求職規(guī)劃而完美錯(cuò)過(guò)秋招。
2019年3月，教育部發(fā)布的留學(xué)數(shù)據(jù)顯示，2018年全國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)66.21萬(wàn)人，而同年各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為51.94萬(wàn)人，回國(guó)的人數(shù)從2007年的30.5%上升到了85%。
中國(guó)目前呈現(xiàn)出的不僅僅是留學(xué)潮，更是海歸潮。
這種“大進(jìn)大出”的狀態(tài)，使得留學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不如以往強(qiáng)勢(shì)。
《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，就海歸群體取得的學(xué)歷來(lái)看，碩士學(xué)位數(shù)量最多，占比高達(dá)56%。緊隨其后的則是學(xué)士學(xué)位，占比38%。博士、專科和其他占比2%左右。
“海歸們的實(shí)際能力” “海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”“海歸工資多少”，這些類似的話題，總是能引起一波又一波的熱議。
而一些引起反差印象的話語(yǔ)，“留學(xué)歸國(guó)薪水竟只有2000”、“海歸求職頻遇冷”，也成為了一些媒體的頭條標(biāo)題。
回國(guó)的留學(xué)生像夾心層，被包裹在“過(guò)度美化”與“過(guò)度輕視”之間，上也不能，下也不能。
回國(guó)就業(yè)，從零開(kāi)始
兩年前，李杰從美國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)，利用OPT留美實(shí)習(xí)一年后(在美畢業(yè)后文科生有一年的合法工作期)，帶著在美一年的實(shí)習(xí)經(jīng)歷信心滿滿的回國(guó)找工作。
然而開(kāi)始找工作才發(fā)現(xiàn)，自己早已錯(cuò)過(guò)了校招，并且失去應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，但之前短短一年的工作經(jīng)歷對(duì)于社招來(lái)說(shuō)又太短，他因此成為了“靈活就業(yè)人員”，待業(yè)期長(zhǎng)達(dá)近一年。
“那段時(shí)間真的好慘，周圍人不屑的眼光，長(zhǎng)期待業(yè)的壓力，以及父母的嘮叨......幸好現(xiàn)在有一份比較滿意的工作。”
國(guó)內(nèi)外的學(xué)制不同，還造成了海歸求職的“時(shí)間差”。
比如在英國(guó)、澳大利亞的學(xué)生，他們的畢業(yè)時(shí)間通常是12月份。
國(guó)內(nèi)11月秋招正火熱的時(shí)候，他們正在準(zhǔn)備期末考試，或者畢業(yè)。
錯(cuò)過(guò)了秋招，春招名額又相對(duì)較少。
更為頭疼的是，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的網(wǎng)申通道，沒(méi)有考慮海歸的畢業(yè)時(shí)間與國(guó)內(nèi)學(xué)生不同，李杰當(dāng)初在很多網(wǎng)站填寫完簡(jiǎn)歷后，留給他的都是一行生硬的字眼，“畢業(yè)時(shí)間不符”。
這樣的拒絕，讓他不得不意識(shí)到，很多海歸，是沒(méi)有被企業(yè)考慮在招聘范圍內(nèi)的。
回國(guó)求職，海歸們仿佛一開(kāi)始就“輸在起跑線上”上，無(wú)形中積攢了許多壓力，眼見(jiàn)著同齡人已經(jīng)紛紛安定下來(lái)，自己一場(chǎng)一場(chǎng)地跑招聘、填簡(jiǎn)歷，很難不懷疑人生，懷疑當(dāng)初的決定。
大部分的留學(xué)生涯是辛苦的，但這份外國(guó)學(xué)歷并沒(méi)有讓回國(guó)求職變得一帆風(fēng)順，反而很多時(shí)候變成了掣肘。
回國(guó)后的生活仍充滿未知和挑戰(zhàn)，這是當(dāng)下這一代海歸年輕人獨(dú)有的困境。
這是很痛苦的，他們也許只是出國(guó)讀了幾年書，回來(lái)卻像“與國(guó)家之間隔著一堵墻”。
學(xué)制短，某種程度上是節(jié)省了時(shí)間成本，但和國(guó)內(nèi)兩至三年的制度相比，無(wú)法在學(xué)習(xí)期間積累工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源。
某種程度上，海歸回國(guó)踏入就業(yè)市場(chǎng)，幾乎是從零開(kāi)始。
以上新聞來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)。
