企業在需要外派員工并且委托人力資源管理外包后，一般在合作前都要重點考察具體有哪些由晟安小編來說明以下幾點：

（一）勞務派遣相關資質

企業選擇勞務派遣服務機構時，需要檢查派遣單位的注冊法人是否為注冊人本人。

（二）管理和服務理念

企業理念體現了企業的價值觀和行為準則。選擇一家與用人單位有著相近文化理念的勞務派遣公司進行合作，對于實現勞務派遣用工的目的和目標，在勞務派遣實施過程之中相互溝通和配合是非常關鍵的。

（三）員工素質與方案

勞務派遣單位員工的專業水平和對國家勞動政策把握的準確性，間接關系到勞務派遣管理的實施。同時，根據勞務派遣單位的具體情況，立即提供人力資源解決方案，化解勞動對立，消除勞動爭議也是關鍵。

（四）管理水平和手段

勞務派遣是一項綜合性的專業人力資源服務。勞務派遣單位是否有標準的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是保證勞務派遣全過程規范的基礎。

（五）勞務派遣機構的人才儲備

優質高效的招聘、選拔能力和靈活的用工機制，實現人力資源的快速組織和優化配置，是用人單位選擇勞務派遣方式的關鍵目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備和招聘渠道能否滿足用人單位的人才招聘需求就顯得尤為關鍵。

廣州晟安勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司，公司成立于2010年6月，專業從事勞務派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等業務，為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。各位想了解更多關于廣州社保方面知識可以咨詢【廣州晟安勞務派遣公司】。聯系方式：020-38674898

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