我國勞務派遣有多種多樣的發展趨勢，依據用工單位需求而不同，主要分為完全勞務派遣、項目派遣、集體派遣、臨時工派遣、短期派遣等形式。當然，而用工單位使用勞務派遣可以節省費用及HR人力成本，降低了用工風險的同時也避免了勞動糾紛。

而勞務派遣這詞早起源于歐美隨后在日本，韓國等亞洲國家出現，80年代進入中國，當初是為了滿足改革開放以及外資企業用工需求，隨著國內經濟復蘇，對勞務派遣的需求也漸漸的增多起來，加上大量的勞動農民工進入城鎮就業，隨之《勞動合同法》的出臺，勞務派遣制度才正式被國家所認可。那么由廣州晟安小編來講解一下相關的內容吧！

(一) 用人單位是勞務派遣中受益最大的一方

1、幫助企業節省用工成本。隨著我國經濟水平增高，企業用人的費用也是與日俱增，先不談給員工發放工資、社保、福利等支出，如果需要招聘數目很大的員工情況下，就需要各種招聘費用，如：廣告，中介，獵頭服務，招聘平臺等各種費用，這些對企業來說都是一筆不小的開支，如果用勞務派遣就可以減免以上大部分的支出。

2、幫助降低企業用工風險。當前用工單位最擔心的是無非就是用工風險引發的經濟損失，如：招聘不到合適的人員，員工發送意外工傷，懷孕，生病等不穩定因素所造成的經濟損失，因業務調整解雇而支付的經濟補償等，如果用勞務派遣以上經濟風險可有效避免

3、有助于促進企業靈活用工。當今社會，再好的企業也無法避免優質的人才流失，而短期能很難找到符合的人員，也無法避免因企業經營需要進行適當的用工增減，繼續使用正常的用工方式，比如會產生很大的用工成本。如果用勞務派遣上述問題就可以靈活處理，隨時根據企業用工需求增減員工。

（二）勞務派遣劣勢

雖然勞務派遣在我國發展有40年左右了，但還是處于初級階段，因為受到國家相關法律法規的制約，在一定程度上限制了行業的發展。目前，我國勞務派遣的核心問題包括信息不相稱、派遣員工缺乏應有保障、派遣員工權力不對等。

1、派遣信息不對稱。雖然國家越來越重視信息的有效傳播，但缺少一些公正的平臺來傳播。導致很多企業用工信息只在限定的范圍內進行傳播，只能讓部分人或者信息內容，導致某些地方內現了急需人員而招不到人的情況，而某些地方卻儲備著大量的勞動力找不到工作而發愁的局面。

2、派遣員工缺乏應有保障。目前我國勞務派遣人員尚屬弱勢群體，因為絕大部分屬于農民工群體以及4050就業困難戶，而從事的工種大多是服務員、話務員、快遞員等普通工種，甚至還有很危險的工作，但是與正式員工相比，卻無法享受到同等的待遇，同工不同酬，以及依法購買各種社會保險等，甚至身體健康都得不到應有的保障。

綜合所述，如果解決以上劣勢，相信使用勞務派遣這一項服務的企業會越來越多。

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