靈活用工對一些短期內用工較多的企業來說，實用性非常高，能為企業解決短期內的用工難的問題。所以很多企業都會選擇這種用工方式來解決企業用工問題，那么勞務派遣對企業來說有什么好處呢！

一、避免解除合同賠償風險

勞務派遣這種靈活用工方式，可以做到企業用工不管工，被派遣工的勞動合同是在勞務派遣公司那里，派遣工與勞務公司雙方簽訂勞務合同，所以在勞務期間產生的各種勞務糾紛也是勞務派遣公司協商解決處理，這樣情況下企業可以大大減少勞務糾紛以及降低風險。

二、節省與業務開支成本提高企業發展效益

企業需要有HR專業負責招聘，合同，社保，工資，檔案，等處理繁雜內容。所需要的成本是很大的，無聊是招聘成本跟HR的人工問題都是不可估計的。使用勞務派遣的話，這個方面就很好解決，既能減少用工單位的負擔，省事省力，還能提高企業發展效益。

三、對員工進行嚴格的篩選

勞動工通過派遣的方式試用，進行儲蓄人才刪選，避免一些不合格的人選進入，大大降低離職率。

四、更好的服務與社會優勢

晟安勞務服務為客戶提供滿意服務，將客戶之所想，之所急，都能完美的解決。再次我們不斷提高服務質量，為客戶提供服務是我們的追求。晟安勞務擁有良好的社會背景和關系優勢，豐富的經驗和資源，具有處理棘手問題的能力，讓客戶高枕無憂。

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