現今對企業而言，有一種能讓企業省心的人事管理方法，就是將人事管理一部分或全部外包給勞務派遣服務機構來完成，就叫做勞務外包，才用勞務外包后，可以讓管理者有更多的精力，去投入到生產上去。

通常，人事管理的一些技術跟事務的工作內容，可以交給外包來處理，而人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容、在這里面工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；如養老、失業、醫療、公積金等業務也都可以外包。勞務外包的就是把企業一些非核心的業務，借助第三方專業的（廣州晟安）勞務派遣公司來幫助企業完成業務。

通過勞務外包可以幫助企業解決哪些問題？當用工企業遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及…廣州（晟安）勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。

勞務外包有哪些意義與好處呢？

第一，管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

第二，成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

第三，服務全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

第四，降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。

綜上所述，勞務外包的發展，一方面是因為勞務外包公司服務的類型和領域越發的豐富，使得可以從事更加豐富的服務外包活動；而另一方面，就是其通過更高的工作效率，降低外包的價格，從而得到更好的發展。同時也希望企業根據自身的發展情況來進行決策是否采取外包方法，不要盲目跟從，被大環境所影響。

廣州晟安勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司，公司成立于2010年6月，專業從事勞務派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等業務，為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。各位想了解更多關于廣州社保方面知識可以咨詢【廣州晟安勞務派遣公司】。聯系方式：020-38674898

聲明：此次文章原創來源于廣州晟安勞務派遣有限公司，如需轉載請說明來源：http://www.020gzsa.com/