如何讓自己成為職場中不可替代的人？幾乎每個職場人，都想成為公司“不可替代”的員工，以獲得高度穩定的職場優勢，從而實現持續的“升職加薪”；而公司卻正好反過來，公司會通過工作分析變更工作內容，崗位責任調整等方式，來竭力避免某位員工成為公司“不可替代”的員工，以最大限度降低公司對某位員工的依賴程度。

　　很多職場人在理解這個問題時總選擇只從職場技能或職場資格等方面去了解，其實如何讓自己在職場中成為不可替代的人關鍵應該從～職場階段價值的把握和職場人際關系匹配這兩個方面去考慮。

　　接下來給大家解讀一下為什么職場階段價值的把握和職場人際關系匹配這兩個因素才是讓自己在職場中成為不可替代的人必然的保證。

(一)、分享完畢我的經歷之后，我們一起認知一下職場中為什么職場階段價值的把握和職場人際關系匹配才是真正決定你是否成為不可替代人才的重要保證。

　　1沒有人可以成為職場長青樹，只有對單位階段性有價值的職場人。

　　2沒有人跟隨任何領導都可以得到重用，重用你的領導只因為你們倆的思維恰好合拍。

　　3任何職場人在單位中的不可替代性都會與單位的發展和個人成長需求相匹配。

(二)、那么我們要如何把握自己在職場中的階段價值和人際關系匹配呢？

　　一、選對上級領導。這個很關鍵，好的領導也會利用你的價值，但同時會帶你教你一起成長，來感謝你的付出。不好的領導就只是在利用你的價值。

　　二、勇敢爭取自己的利益。階段性價值爆棚時請一定不要客氣也不要謙虛，單位能給你的全盤接受，單位可以給你的也請主動爭取，因為等你涼涼的時候可不再會有人再記得你的需求。

　　三、借力用力。當你階段性不可替代的時候，除了爭取權益外，記得爭取更多的培訓發展甚至資格升級的機會。因為這個時候單位考慮到為了讓你更好的服務項目一定會給足你各種資源。也只有不斷得提高自己，我們才能夠延長自己的不可替代性時長。

　　綜上所述，在職場中沒有任何人可以永遠保持不可替代性。只有我們自己巧妙得把握階段不可替代價值，選擇匹配自己思維方式的上級領導。該爭取的時候別客氣，該借力的時候盡全力。我們才能做到讓自己真正在職場中不可替代！