最近有小伙伴提了這樣的一個問題：

拿到了一家公司的offer，發現薪水和心理預期有很大差距，而且我手里有更好的offer。于是和HR說明原因，拒了offer。

第二天對方主管來電，誠意邀請，說了很多，也愿意在原有的薪水上加一些，但還是距離我的預期挺遠的。

主管顯得很有誠意，還提出進公司以后還會調薪，希望我加入。

我很糾結，薪資始終沒有到我的預期，我的能力在市場上明明拿得多更好的薪資。但對方的熱情和誠意，又讓我不太好意思拒絕。

我該加入這家公司嗎？

1.誠意滿滿，但錢真沒有

小伙伴很容易被誠意感動。

實話說話，有誠意有能力的領導，也的確會成為未來工作中幫助我們成長的重要伙伴。

但誠意滿滿，錢卻給不到位的公司，往往可能存在致命的缺陷。

比如：

1.企業認為你不值這個錢

我有個外企的朋友，請了老師給孩子補課，一個小時300，他覺得很值。因為老師來了后，孩子對課程感興趣，他自己騰出手來做其他事情。這對他來說這錢花的就值了。

但是他媽不同意，覺得老師也沒做什么事情，和孩子聊聊天2個小時就拿600走了。這算什么事情啊。

同樣的產出，但是不同人眼里價值可能是不同的。

的確你很有才能，企業也需要你的加入，但公司層面并不認為你的能力配得上更高的薪水。

他們給這個崗位的定薪很可能就沒有到你的預期。而他們對你的能力也不夠信服。

作為求職者要特別小心面試官的一句話：“先漲一點，入職以后再漲。”或者“先別漲太多，入職后再漲的空間沒有了。”

其背后真實的意思通常是：

現在漲不了，入職后再漲的空間也不存在的。

2.公司的盈利能力堪憂

同樣一個人才，理論上給類似企業帶來價值也是差不多的。

這家卻開不出市場價來挖人，也側面說明一個問題，他們把人才能力轉化成利潤和收入的能力不夠。

正常企業，市場價養人，能夠帶來收益；優質企業，75%分位的高薪養人，他們照樣有很多利潤；只有不善于盈利的企業，人才戰略不夠清晰的企業，才會以不到50%分位的價格和滿滿的“誠意”去挖人，因為這種企業光是活著,就已經竭盡全力了!

問題來了，作為優質人才，你有意技術扶貧嗎？

3.公司對你的預期會很高

我們退一步說，企業糾結了一下，給你開出了你預期的薪資，你要去嗎？

可能還要打個問號，他們既然對崗位的定薪沒那么高，為了你突破了限制，那么接下來最可能的事情是：

你人進去后，到了該漲薪的時候，領導一看你已經這么高了，就少漲一點吧。

何況你是打破公司的薪資結構進來的人，那么全公司上下，從你的領導，到你領導的領導，對你的預期是很高的，容錯空間是很小的。

可能還會塞更多本不該你來接手的任務和工作給你。

2.面試流程，復雜到沒人性

大概是5年多前，那會兒我也算是個擁有7年經驗的資深打雜，去一家公司面試時，連HR的面還沒見上，前臺姑娘拿出1候選人信息表讓我填寫……

通常公司這種信息表大概是2頁，這家公司有快10頁，比人口普查還仔細。

我填完后，前臺姑娘又送上厚厚一道材料，說是這個崗位要考核我的翻譯能力。

我翻看了一下，大概20多頁，全部翻譯好，大概需要2個小時。

我很難接受，但也不想甩手走人，于是抖了個機靈，告訴前臺姑娘，翻譯的內容是給誰看的，不同的受眾翻譯的方式不同。前臺姑娘哪里知道，在她迷茫間，我說還是讓我和HR聊吧。

她回復我：HR在一個會議上，于是我等了40分鐘后，終于和HR聊上。

那公司說實話還算是正經公司，能把面試流程搞這么復雜我也是很服氣的。雖然后面的面試都挺正常，但我 實在沒興趣去這家公司了。

如今已經是數字化時代，所以這種破事從線下轉移到了線上。

（外國求職者對復雜在線招聘流程的吐槽）

明明已經提供了完整的簡歷，明明可以通過附件上傳實現的事情，很多在線的招聘流程能拖著候選人走上30分鐘，甚至一個小時。

而此外，面試流程也能慢出翔來，有不少小伙伴來問，面試之后2個多禮拜沒有回復了，我還在安慰著基本沒戲，不要放棄。

又隔了兩周，小伙伴困惑的來問：那家您說沒戲的，今天來邀約我二面了。

著急的求職者爭分奪秒

佛系的公司一個月失聯

這企業真是不缺人才嗎？一面二面之間隔一個月沒聲音的？這種公司的效率以及對人才的態度合理嗎？

我建議候選人想想：

真要入職了，以后是不是都這么坑呢？（是的）

3.遠看是面試，細看是審訊

面試官很辛苦，通常一天要面很多人。

但禮貌提問、微笑、打招呼、準備一杯水，是起碼的禮節。

黑著臉，cosplay包公的面試官，是我們求職者在求職過程中的第一個“貴司有坑”的信號。

諸如“為什么我們要招你”、“你最大的缺點是什么”這類挑釁，出格而且沒有價值的面試問題，也是清晰的“貴司有病”的信號。

雖然，對于這些刁鉆的問題，我們也有巧妙的回答套路，但在思想上我們也要給自己提個醒：這不一定是個活人能待的地方。

Sean Ye：如何回答不靠譜的面試問題

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這種面試，看起來是一場面試，實際上沒帶手銬的審訊。

當然，體驗雖然糟糕，但也要感謝他們表現得如此直白，讓我們清楚的意識到：

好險，差點就進了一家沒人性的公司。

遇到這種情況，對于能力出色的人才來說，是時候向企業展現你的音樂天賦了：

遇到貴司這么優秀的企業，我的退堂鼓打得可666了。

4.你的隱私，我都要了解

關于個人問題，面試官不是不能問。但要控制住自己，點到即可，最好還要解釋一下用意。

比如：妹子你是單身嗎？別誤會，我們這里有很多優質的男生，我們也希望看到同事間有好姻緣。

這是可以接受的。

但是不要盯著“你有沒有男朋友”，“計劃多久要孩子”這類問題，還反復暗示“你考慮結婚生育，我就不考慮你”的面試官，我們也要特別小心。

我在《如何看待女員工入職三天懷孕》的回答里提到過：

如何看待女員工入職才 3 天就宣布懷孕，產假結束提出辭職？

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很多私企工作的姑娘們都遇到過類似的問題。這也是我們對企業做價值判斷的一個機會。

因為你就算不生孩子，生病或休假，在他看來可能也是效率低的表現。

畢竟這位領導過得可能是機器人的生活，不需要結婚不需要生孩子，不需要休假，也不會生病。

畢竟這位領導管天管地，還管人夫妻生活計劃生育，以后可能非常難伺候。

作為候選人，記住一點就行：

1-2個女員工生孩子就能把公司生垮的公司，實在是太脆弱了，就不要跟著去遭罪了。

企業另一個愛好是問薪水，關于這一點我也討論過：

決定薪水的應該是能力，而非上一份薪水。

面試官問現在工資是多少，該怎么回答？

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對于企業來說，要求職者的上一份薪水，無非是兩個原因：1.懶政，又缺乏判斷候選人能力的慧眼；2.用上一份薪水來壓價。

更有甚者，會索要現在領導的聯系方式。這個就更扯淡了，offer沒給，千萬別給領導聯系方式，這是自殺。

就算offer給了，你打了辭職報告，領導正不開心要給你填坑呢，能給你怎樣的正面反饋？這個時候的反饋，是無法做到全面客觀的。