為切實發揮最低工資標準的積極作用，保障低收入勞動者的基本生活，促進社會和諧發展，根據省人社廳轉發《廣東省人民政府關于調整我省最低工資標準的通知》（粵人社函〔2021〕317號，經市政府同意，我市全日制就業勞動者月最低工資標準和非全日制就業勞動者小時最低工資標準從2021年12月1日起進行調整：我市全日制就業勞動者最低工資標準由2100元/月調整為2300元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準由20.3元/小時調整為22.2元/小時。

本次最低工資標準的調整，綜合考慮了我市近三年經濟發展、物價上漲、人力資源市場供求狀況及低收入勞動者消費支出水平等因素，充分兼顧了企業承受能力和勞動者發展需要。調整后，將更好發揮最低工資標準的保障作用，進一步提高低收入勞動者工資收入水平，有利于保障和改善民生，促進高質量發展和共同富裕。

本次調整，按照人力資源社會保障部等8部門《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》精神，首次以省政府文件明確健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入制度保障范圍。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低于最低工資標準的勞動報酬。同時，還明確要求實行計件工資的用人單位，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

按照原勞動保障部《最低工資規定》和《廣東省工資支付條例》規定，最低工資標準是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的最低勞動報酬，不包括延長工作時間工資、高溫等各種特殊工作環境條件下的津貼、法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

近期，市、區人社行政部門將加強對執行最低工資標準情況的監督檢查，暢通舉報投訴渠道，對違反最低工資規定的違法行為依法嚴肅查處，確保最低工資標準落到實處，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。

附件一：關于調整我市最低工資標準的政策解讀

附件二：廣州市人力資源和社會保障局關于調整我市最低工資標準的通知

附件一：

關于調整我市最低工資標準的政策解讀

一、什么是最低工資標準？

答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

二、最低工資標準的適用范圍？

答：我市最低工資標準適用于本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣適用。

三、最低工資標準的形式？

答：最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

四、實行計件工資或提成工資等工資形式如何落實最低工資標準？

答：實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布；確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

五、最低工資標準不包括哪些項目？

答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

六、調整最低工資標準的考慮因素是什么？

答：確定和調整月最低工資標準，主要參考本地區就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，主要考慮在月最低工資標準的基礎上，個人需承擔單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

七、調整最低工資標準后，勞動者待遇有哪些影響？

答：調整最低工資標準后，勞動者一些待遇跟著上調。

一是試用期員工工資下限提升。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。廣州市最低工資標準調整后，廣州市用人單位員工試用期工資不得低于2300元/月。

二是加班工資、假期工資計算基數下限提升。

對于部分以最低工資標準作為勞動合同約定工資的勞動者而言，最低工資標準上升后，勞動合同約定的工資隨之上升，廣州最低工資標準調整后，加班工資、假期工資的計算基數的下限提高。

三是經濟補償金的計算基數的下限提升。

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。廣州市最低工資標準調整后，經濟補償金的計算基數的下限提升。

四是住房公積金繳存基數的下限提升。

根據《廣州市住房公積金繳存管理辦法》規定，住房公積金繳存基數不低于本市最低工資標準，廣州市最低工資標準調整后，住房公積金繳存基數的下限提升。

五是失業保險金漲得多。

按照《關于調整失業保險金標準的通知》（粵人社規〔2018〕2號），失業保險金為最低工資90%的標準，廣州市最低工資標準調整后，失業保險金調整為2070元/月，增加180元/月。

六是失業補助金漲了。

按照目前發放失業補助金兩檔標準（分別為失業保險金50%、15%的標準），廣州市最低工資標準調整后，兩檔失業補助金也將分別調整為1035元/月、310.5元/月，增加90元/月、27元/月。

七、用人單位違反最低工資規定有什么法律責任？

答:按照《廣東省工資支付條例》規定，用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

附件2：

廣州市人力資源和社會保障局關于調整我市最低工資標準的通知

穗人社函〔2021〕457號

各區人力資源和社會保障局，各有關單位：

根據《廣東省工資支付條例》、廣東省人力資源和社會保障廳《轉發廣東省人民政府關于調整我省最低工資標準的通知》（粵人社函〔2021〕317號），為提高低收入勞動者收入水平，充分發揮最低工資的保障作用，結合我市經濟社會發展情況，經市政府同意，決定調整全市最低工資標準。現就有關事項通知如下，請遵照執行。

一、從2021年12月1日起，我市全日制就業勞動者最低工資標準調整為2300元/月，非全日制就業勞動者最低工資標準調整為22.2元/小時。

二、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準:

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

三、實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

四、健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入制度保障范圍。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬，按時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。

五、各區、各單位要嚴格執行最低工資保障制度。做好宣傳解讀，對于推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入最低工資制度保障范圍等新要求，要切實加大宣傳引導力度。加強檢查監督，暢通舉報投訴渠道，密切關注新就業形態領域落實情況，對違反最低工資規定、超時加班等違法行為依法嚴肅查處，確保最低工資標準落到實處，切實維護勞動者的合法權益。