隨著“00后”走入職場，網絡上出現“拒絕無薪加班、拒絕職場PUA”等諸如此類的“叛逆”發言，“00后整頓職場”一時成為熱詞。有人批判，也有人為之叫好。

職場需要整頓嗎？翻閱《現代漢語詞典》，“整頓”的釋義是：使紊亂的變為整齊；使不健全的健全起來。“00后”能否整頓好職場暫且不談，無休止的加班文化、學歷歧視……這樣的職場是整齊的、健全的嗎？答案當然是否定的。

不健全的職場是對道德的抵觸。職場人渴望的是擁有一份自己奮斗來的獲得感、幸福感，可現實卻常與“續命”咖啡作陪，與“大餅”為伴……本該有的職場向心力和集體榮譽感，因過度索取變為枷鎖。如此，便有了“社畜”一詞。

不健全的職場亦有悖于法律。就如《勞動法》中規定的“八小時工作制”，在某些職場中常置之高閣，加班快淪為默認的潛規則，披星戴月才是常態。一些傲慢與有恃無恐，在職場中張狂。

子曰:“放于利而行，多怨。”“00后”只是打破了職場中相沿成習的緘默，勾起了深處的不滿與共情。整頓職場是回歸文明有序、規范和諧的職場環境，是面對和接受合理的彈性，將無效內卷變為競合，做有意義的奮斗。拼時間、耗體力、消意志，并不可取；努力耕耘、講求效率、有序競爭，這才值得鼓勵。

“00后”整頓職場，歸根結底，是對美好生活的向往。“00后”向往的，是海子式的“春暖花開”，他們可以“喂馬、劈柴”，也想“周游世界”；“關心糧食和蔬菜”，也有“面朝大海”的自由。這是一種劃破陰霾的勇氣：將沉底的心聲說出，追求生氣與高致，在出入之間自洽和綻放。

真正有感受、有思想、有判斷、有追求，這才是00后整頓職場的目的。對“00后”來說，不過是“在塵世中獲得幸福”罷了。