近日發布的《2023年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，不少職場媽媽比其他職場女性更拼，48.5%的受訪職場媽媽每天工作9小時以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。

此次報告發布，全國超過39000位職場人士參與調查。調查顯示，認為一年內“肯定會升職”或“升職可能性較大”的職場媽媽共占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。

面對職場“35歲門檻”現象，68.5%的受訪者認為，職場媽媽會比其他人求職、晉升更難。73.7%的受訪職場媽媽對這一選項表示認同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和職場爸爸的64.4%。不過，也有38.6%的職場媽媽選擇“面對壓力更有韌性”，占比高于未婚女性的31.6%。

調研顯示，職場媽媽認為自身工作表現較同級女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明顯高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。在與同級別男性同事相比時，46%的職場媽媽選擇“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。

在被問及對職場媽媽的印象時，43.6%的受訪職場人認為職場媽媽是“白天工作累、晚上被娃吵的心理強大打工人”，占比排名各選項之首，接下來是“事業和家庭都能hold住的多面手”“又能賺又會省的持家能手”，占比均超過35%。

不過，有34.8%的受訪職場媽媽擔心“工作繁忙，缺失了對孩子的陪伴”，也有32.3%的受訪職場媽媽認為“屬于自己個人學習/娛樂的時間太少”。

數據顯示，育兒仍然是職場媽媽的首要開支，57.7%的受訪職場媽媽將收入主要用于子女撫養/教育，但值得注意的是，這一比例明顯低于2022年的80.2%。32.3%的職場媽媽將收入主要投入學習培訓，高于去年的21.4%，也高于職場爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。可見與以往相比，職場媽媽更加關注自我成長，通過自身能力提高，在婚育“圍城”內積極突圍。