“明確自身優勢、職場定位和發展方向，有利于快速找到合適的崗位，不盲目求職?！睆埡瓴┍硎?，他的求職意向不局限于所學專業，只要前景好、上升空間大的企業都會選擇。
張宏博的求職經歷只是中國大學生就業變遷的一個縮影。從計劃經濟時代的分配工作，到如今的市場化就業，中國“90后”高校畢業生的就業選擇越來越多。
湖南人才網發布的2016人才供給需求分析報告稱，中國大學生求職心理與求職方式發生了改變，渠道多樣化，不再局限于某一渠道?！俺俗陨砑皶r合理調節心理狀況，還主動要求進行相關職業指導，找準自身定位?！焙先瞬啪W網絡招聘事業部總監方姝說。
中國國內領先的人力資源服務商-前程無憂2016年9月發布的一項調查顯示，相對“70后”、”80后”求職者追求工資、待遇和穩定性不同，“90后”求職者不愿當“崗奴”。他們普遍認為工作不只是簡單的獲取薪酬、滿足生計，重要的是滿足興趣與實現人生意義。
記者隨機采訪了多位“90后”大學畢業生發現，除了雙休，這一群體更關心“額外帶薪年假”、“租房補貼”、“員工旅游”等軟性福利，職業取向呈現多元化。
外貌出眾的湖南大學表演系畢業生周晉敏今年3月成功應聘某網絡直播平臺，通過直播推薦化妝品。憑借自己的演藝經驗，周晉敏積累了10萬多粉絲，月入上萬元人民幣。
“看重個人發展空間和企業文化，專業是否對口不重要，只要感興趣。”帶閨蜜前來湖南人才市場求職的周晉敏表示，若是找不到喜歡的工作，她建議先冷靜等待時機。
方姝表示，“90后”不著急就業，與其家庭經濟條件相對寬裕有關?！斑@也給企業招聘提出了新的思考?！?/span>
不少用人單位讀懂了“90后”畢業生的想法。針對“90后”的特點，許多企業招聘海報的醒目位置，出現了“帶薪休假”、“免費旅游”等吸睛字樣。
湖南人才市場職業導師周徐認為，“90后”正逐漸成為人力資源市場的主角和企業的中堅力量，企業要通過提升企業文化氛圍，改變管理方式，適應新生代員工擇業觀念的轉變。
不過，一些“90后”求職者仍存在目標、職業規劃不明確與工作浮躁的現象。周徐建議，這需要職業導師給出相應指導，企業也可結合自身特點，用培訓、企業文化和內部管理模式，引導“90后”踏實工作，同時又不泯滅“90后”的個性，留住人才。
