逃離

拋棄互聯網巨頭“金飯碗”

2016年的年尾，在經歷了團隊成員互相扯皮、溝通不暢，業務線模糊等問題后，剛過30歲的盧曉宇在獵頭網站上更新了簡歷，考慮換一份工作。作為一名算法工程師，他在BAT三巨頭中的一家工作已兩年有余。“薪酬在同屆畢業生中算是不錯，績效好的話年終獎豐厚，還有公司的股票歸屬。”

在盧曉宇看來，大公司雖然穩定，但自我發揮的空間小，許多想做的事情難以落實。在他看來，三四年前BAT是人人艷羨的“金飯碗”，但如今光環褪去，被創業公司搶了風頭。他透露，自己的辭職決定，除了老爹老媽反對外，老婆和身邊朋友都很支持。

“相比之下，創業型公司顯得更加靈活。”在金融街某大型國企做內宣工作的賴薇也開始“騎驢找馬”，想嘗試一份公關或傳媒領域的工作。“單位結構臃腫，工作效率太低了，內容也實在無聊。碩士畢業，我可不是抱著鐵飯碗來養老的。”

他倆的逃離并非個例。根據人力資源服務商前程無憂日前發布的調查報告，在3366位受訪者中，高達58%的人表示在2017年一季度前后有跳槽的意愿，而明確表示一季度不會跳槽的人只有12%。

前程無憂統計發現，從去年的情況看，員工整體離職率較2015年上升較為明顯，達到了20.1%。其中，以互聯網為代表的新興高科技行業發展迅猛，由于該行業員工從業年齡普遍年輕，期待更多發展機會與晉升空間，因此員工主動離職率明顯高于其他子行業。

扭曲

跳槽成漲薪最快方式

馬云曾公開表示，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一是錢沒給到位，二是心委屈了。從拉勾網數據看，互聯網領域68.3%的受訪者對去年的薪資不滿意，而通過跳槽平均能帶來24%左右的薪酬漲幅。“漲工資最快的方式就是跳槽。”這已成了業內普遍認同的“真理”，但“真理”背后不免扭曲。

作為互聯網行業的三大巨頭，百度、阿里巴巴、騰訊對于人才有很大的吸引力，他們的員工也是眾多同行覬覦的人選。不過，根據行業社交平臺脈脈發布的數據，相比跳去其他公司，“BAT”員工互跳更為頻繁。百度和騰訊在為阿里巴巴輸送最多人才的公司中分列第一和第三，而騰訊又是阿里巴巴員工跳槽最多的去處。

盧曉宇說，身邊不少同事的確是如此“跳槽”。“他們對原先的工作并沒有太大不滿，但跳來跳去，一進一出，就能升職加薪了。這心態有點扭曲，但也是無奈。”

“其實，不光是互聯網行業，很多領域企業都常常出現薪資倒掛的現象，這很容易導致老員工心有不甘。”一位資深人力資源主管透露：“你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估的，之后若干年的加薪都是按照企業內部晉升通道進行。一旦加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬的上漲幅度，就會讓人有跳槽的念頭。”

“抱有跳槽必然漲薪的念頭可是大錯特錯。”前程無憂相關負責人分析，薪資的增長必然伴隨工作經驗的積累，卻未必與跳槽次數有關。同時，過于頻繁的跳槽經歷容易被新公司質疑工作能力和工作態度，有不負責任的職場“油子”之嫌。

轉身

創業型公司獲青睞

年前開始，盧曉宇陸陸續續面試了七八家公司，昨天下午，他終于拿到了比較滿意的offer（錄用通知）。對方是一家新興的短視頻網站，剛剛拿到一輪可觀的融資。“公司員工也就三四十人，屬于創業型企業，但幾輪面試下來，感覺發展理念跟自己比較契合，能往管理層的方向走走。”

原來的公司其實并不差，但大公司細化職能部門，嚴格績效考核，導致的結果就是每個人只關心自己的績效高不高，而很少關心產品本身好不好。這就失去了初心。”盧曉宇最終選擇創業型公司的初衷也正是如此。

去年6月，滴滴出行完成了新一輪股權融資，一時風光無限。根據脈脈數據，2016年，滴滴出行也是“BAT”三家員工比較看好的去處。發展速度快，薪資待遇不錯，上市可期，因此跳槽過去的人不少。“巨頭也都是從創業型企業開始的，小倒是不怕，靠譜就行。”盧曉宇樂觀地表示。

在智聯招聘高級職業顧問王一新看來，職場新人決定跳槽前，應綜合考量行業景氣程度、公司發展狀況、個人職業發展規劃等多方面因素。當公司發展情況不景氣，或遇到個人職業“天花板”時，可以考慮通過跳槽來改善現狀。“但如果只是因為個人心情，或產生職業倦怠，建議謹慎跳槽，不妨通過短暫休假等方法適當調節心情，避免沖動性跳槽，影響職業發展。”