來自網絡數據顯示，隨著“90后”學生逐漸進入職場，他們的職業價值觀也引人注意。“90后”員工職業價值觀排在前三的依次是:安全穩定、晉升機會、薪酬福利。招聘專家表示，“90后”成長于經濟高速發展期，物質生活較為豐富，他們從小生活在互聯網時代，習慣了平等和主動的生活方式。所以，針對“90后”員工，應該理解他們的職業價值觀,尊重他們的偏好，進而實施有效的人力資源管理。

據了解，近兩年人才市場的招聘企業發生了一些變化，原先以制造業為主，工廠來招聘的多，近兩年逐步過渡到以服務業、電商、化妝品、餐飲、金融、互聯網行業為主。從職位上看，電商運營的工資較高，制造業招人有越來越少和越來越難的趨勢。而記者在人才市場發現，隨著微信成為人們交際的主流方式，招聘微信推廣的企業越來越多。海珠一家太極養生文化交流中心招聘若干名微信推廣員，不需學歷、經驗，還可兼職，月收入4000元以上。

此外，隨著人們對健康的越來越重視，“健康照護員”也隨之出現。像番禺一家企業招聘“健康照護員”， 月薪5000~8000元。

今年節后招聘，記者發現許多公司增加了海外業務。廣州某知名地產的海外公司招聘一系列崗位。而某物流公司今年招聘5名海外拓展業務員，年薪15萬元以上?；ǘ寄碂艄庠O備公司招聘多名外貿區域銷售經理，年薪12萬~40萬元。