"這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來沒當過新娘，"她說，"我無法確切地說出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用。"

《我能否帶著鼻環去參加工作面試（Can I Wear My Nosering to the Interview）》的作者兼職業專家埃倫·戈登·里夫斯（Ellen Gordon Reeves）認為她知道問題的部分原因：耶格爾的三頁簡歷。里夫斯為了提高耶格爾求職成功的機會是怎樣徹底地修改了她的簡歷，以及她的商務化人際關系網（LinkedIn）上的個人資料，甚至是她的衣櫥。

里夫斯還另外提供了六項撰寫簡歷的指標：

簡歷的基本版面是重要的，不要浪費。你的簡歷中包括了一項名為"工作技能"的欄目？刪除它。里夫斯說，這種類型的信息應該納入簡歷本身的內容中去--在細節中詳細寫出--或是寫在求職信中。

例如，在耶格爾的簡歷中，她列出了"招聘人才"作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應強調的后文中與這一要點表示了相同的技能的內容："在3個月內招募并雇用了超過300個職位空缺。"對于耶格爾來說，這是一個比在前文泛泛談論她的招聘人才的工作技能而使后者變得冗余的更為具體得多且更令人信服的強調她的招聘能力的方式。

創建適合你的簡歷格式。不要讓自己被束縛在傳統的按功能排序或按時間排序的簡歷結構中。"新的時代要求有新的格式，"里夫斯說。你的目標是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號。對耶格爾來說，這可能就意味著要按照"非營利組織"和"企業"雇主的排序方式來組織她的簡歷。

避免使用"工作經驗"這一詞語。你選擇組織你的簡歷的內容，但是要擺脫名為"工作經驗"的欄目。取而代之的是，選擇諸如"人力資源經驗"之類的這樣更為具體的欄目名稱。

"因為它在你的簡歷上很可能會以一種更大、更醒目的字體出現，欄目標題總是會抓住雇主的視線，"里夫斯解釋。但"工作經驗"并不能告訴招聘經理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。

不要使用自我評估語言。根據耶格爾的"前"簡歷，她作為一個人力資源主管"為成功的招聘和留任做出了貢獻"。這聽起來令人印象深刻，但里夫斯不喜歡它。

"作為一名雇主，我會想我將會自己做出判斷，不要告訴我該對你的工作技能有怎樣的評價，"她說，"我將會通過觀察你所確實完成了的工作以及給你的推薦人打電話來了解這些問題。所以，不要把任何時間浪費在那樣的內容上。"

強調專有名詞。雖然她自2010年以來就一直沒有從事全職工作了，但耶格爾用咨詢顧問的工作積填補了她的時間和她的簡歷上的時間空隙。但是，當她列舉出了她為客戶們所解決的項目時，她沒能通過名稱來區別出各個公司。

"人們會對專有名詞有反應--它們會引人注意，"里夫斯說，"當我瀏覽一份簡歷時，我應該很容易地就能看到你在哪家公司工作過。"

注重細節。看似不重要的項目可能會對你產生嚴重的不利影響。要對正確處理這些事情投注特別的注意力：

* 你知道"CougerMom"并不是一個專業的電子郵件地址名稱。但是，如果可能的話，你也應該避免在電子郵件的地址中使用數字。雇主們會猜想這樣的數字會不會是，比方說，一個紀念日或出生日期，這會使其分心。無法注冊一個只是你的名字的電子郵件地址？試試"名字.工作"的格式（例如，Kathy_Jaeger.Human_Resources）。

* 仍然擁有一個美國在線網站（American On Line，縮寫為：AOL）的電子郵件地址？這會顯示出你已經老了。請更新成Gmail或其它的不會讓人尖叫說出《網上情緣（You've Got Mail）》的電子郵箱平臺。

* 在你的簡歷上只出現一個電話號碼。不要讓雇主去猜測該撥打兩個電話中的哪一個。