簡歷與面試

1.招聘網站基本上不靠譜的，包括三大(招聘網站)，水分比較大，好的公司都會有自己的招聘系統，這是比較可靠的，然后就是宣講會、招聘會。

2.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生，說什么精準定位，投簡歷要少而精，其實挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結，確定自己的方向。

3.不要用私企，國企，外企區分公司，沒那么簡單。

4.就應屆生的簡歷來講，很難去做引導面試官思路的事，因為當面試官看過100份應屆生簡歷之后就會知道，其實你們能表達的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點，對你產生興趣，這是簡歷要做到的，至于想引導面試官思路和方向，是你面試的時候要去做的事。

5.關于實習經歷的事情，當然有是最好的，如有和求職目標不相關的實習經歷，我也建議要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著重把你曾經經歷中學到使用到的技能和目標，與職位共通的部分重點描述出來，比如溝通能力，協調能力，應變能力，抗壓能力等等這些。

6. 簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯的。但是同樣的經歷，當你的目標不同的時候，你不同的表達方式還是會取得不同的效果。

7.應屆生寫簡歷的時候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個思路，大可不必花費太多的經歷。

8.關于簡歷中自我評價：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經歷實在太單薄，通過這部分來彌補下也是可以的，重點還是突出那幾個核心能力。

9.群面基本上只是校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的，所以群面表現出的更重要的特質應該是理解力，執行力，反應力，至于領導力，組織力，度要拿捏好。

10.群面的規律很難總結出來，決定的主客觀因素太多，有可能你很好但是你就是沒進，所以往往是心態最重要，平常心，往往是越想得到表現的會越浮躁，那么就必輸了。

11.說到緊張的問題，90%的緊張來自于準備的不充分。

12.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低，一種工資高，漲幅小。

13.其實薪水這個東西，只要你的職業路徑沒有大的偏差就沒問題。結果并不重要，重要的是過程和物質滿足后的未來。