全面二孩時代，在艱辛的職場打拼的職場白領，比例非常高，雖然生了孩子后，其職場地位和待遇會明顯下滑。母親節前夕，智聯招聘通過對2037名職場女白領進行有效問卷調查發現了這一結論。形成的職場媽媽生存狀況調查報告同時發現，廣州的女白領中大約六成至今未有生育，而生育了孩子后的職場媽媽，則面臨著哺乳期間福利難以保障的問題。

調查中首先了解了廣州地區職場女性目前的生育情況。本次調查數據顯示，已生育兩個或以上孩子的受女性僅占7.7%，育有一個孩子女性31.1%，61.1%的女性暫未生育。

尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為38.4%，有意愿生育的比例為61.6%，說明大多數職場女性未來有計劃當媽媽。

已育有一個孩子的女性中有54.2%不想生育二胎，有三分之一用戶表示希望生育二胎，另外15.5%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

職場女性生育之后的職場待遇發生較大變化，僅有6.2%的女性認為生育后薪酬有所上升，三成認為薪酬水平下降，另外六成職場女性認為薪酬待遇沒有變化。

職場女性生育之后的職場地位也發生較大變化，與職場待遇相似，僅有6.1%的女性認為生育后崗位有所上升，34.9%認為崗位下降，另外近六成職場女性認為崗位沒有發生變化。

對于給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，廣州地區女性白領選擇較多的是每天一小時的哺乳假(40.8%)，不以任何形式解除勞動合同(34.5%)，以及不加班(31.1%)。另外30.4%選擇了不安排出差，28.1%的職場媽媽選擇了不上夜班。此外，也有三成女性表示所在單位沒有提供任何措施。