六月是畢業的季節，，誰的大學沒有遺憾？誰的大學沒有錯過？遺憾是對過去的懷念，而求職則是對未來的選擇。

雖然很多大學生已經找到了合適的工作，但相信還有很多大學生處于迷茫的狀態，面對即將到來的職場生涯，既緊張又興奮。到底該選擇大企業還是去小公司，該堅持自己的興趣愛好還是對現實妥協？周五下午5點，某平臺邀請人力資源總監徐芳、資深招聘經理張藝作為嘉賓參與上海新聞廣播非常解讀欄目，主播任重與特約評論員沈志義一起，帶領大家來關注大學生就業擇業的話題。

95后畢業生更注重自我的發展

在節目開始前，欄目設置了一個投票：你覺得現在吸引大學生擇業最重要的因素是什么？結果排在前三位的是：薪資高的企業、有創造力的環境、足夠的年休假。

調查顯示，職業中的機會和晉升機會是95后學生的首要考量，隨著互聯網的發展，本土的互聯網企業更吸引95后畢業生。

沈志義教授說，90后考慮的是“社會中的我”，95后考慮的是“我在社會中”。他表示：伴隨著互聯網的發展，95后更注重個性發展，90后考慮的更多的是為自己還是為父母就業，而95后考慮的更多的是為自己還是為將來就業。

在提及95后的這些擇業思想的變化時，人力資源總監徐芳這樣解釋：學生想法的變化和時代的變化契合。比如現在人工智能發展的很快，就有很多年輕人選擇進入這樣的行業，并且能獲得快速的提升。所以說是時代的變化造就了如今的95后大學生擇業觀念的不同。

資深招聘經理張藝說：生活場景影響大學生就業。

現在的新興行業很多，比如電競、直播、共享單車等等，這些行業非常貼近大學生的生活，因此形成了一種生活場景。當大學生在擇業的時候，可能更愿意去從事這些自己平時接觸的比較多的行業。

95后擇業也會迷茫

雖然95后的擇業觀念已經有了喜人的變化，但仍有不少學生感到迷茫，針對這一現象，幾位嘉賓也給出了不同的建議。

徐芳說，現在的學生也有很多迷茫，比如面臨大量的選擇的時候，應屆畢業生也會感到無從下手。

張藝則一語中的：對于大學生而言，很多糾結和迷茫還是因為對自己不夠了解。

而沈教授則建議大學生就業要結合：“我的綜合素質”、“我的專業”、“社會的現狀”來做出合適的選擇。

該去大企業做螺絲釘還是去小企業？

對于剛畢業的學生而言，去大企業做螺絲釘還是在小企業鍛煉是道單選題。沈教授說，新人初入職場，肯定要先有螺絲釘的精神，但專業上還是要找準自己的崗位。

徐芳則表示：大企業會更多元，更有前景，當然應屆生要找準自己的興趣點。

張藝說，大公司工作的背景會給你未來的簡歷加分。現在互聯網企業會給新人很多工作的方向。不論是大企業還是小企業都得看你自己的興趣和方向。

專業學非所用怎么辦？

對于所謂的專業不對口的現象，沈教授表示了質疑，因為現在的專業比較寬泛，而且專業不對口也只是暫時的，換個角度想，一個不對口的專業也許還能培養出一個復合型人才。

徐芳說，現在專不對口的情況很常見，大學培養的更多是一種學習和合作能力。

張藝認為，現在大學的專業的包容性很強，工作以后還會遇到新的領路人，工作不對口沒什么可擔心的，它是個重新開始學習的機會。

就業試錯成本低不一定是好事

現在有一種說法是年輕人不要害怕出錯，初入職場，也要給自己試錯的機會。沈教授說，先就業再擇業是一種不負責任的行為。徐芳說，對于一定資歷的員工，頻繁跳槽確實會對自己找工作有影響，但對于大學生而言，是可以試錯的。張藝則表示，換崗位太頻繁的話對自己的發展也是不利的。

關于薪水，該怎么看待？

薪水肯定是找工作繞不開的一個話題，沈教授說，薪水受市場的行情等多個因素影響。徐芳則表示，對于剛工作的學生而言，錢是很重要，但不必太在乎。對于外地學生而言，生活成本比較大，可能對薪水要求就會比較高。

如果對薪水不確定該怎么辦？張藝說，想知道自己值多少錢就多投簡歷，多去面試，HR會給出他們的工資水平，這樣你就可以大致了解到自己值多少錢了。

而對于如何巧妙地了解公司福利，徐芳說：可以直接問，除了薪水不公開以外，其他的福利都可以直接詢問HR。

節目中，有網友提問：什么樣的簡歷才更能打動HR，張藝表示：如果簡歷設計得很精美，會更吸引HR的目光，但是如果沒有相關的設計能力，可以寫點實際的東西。

在擇業時，可能有些公司會給應屆生畫餅，學生們又該如何來辨別呢？張藝說：不要太在意這些內容，應該更實際一點地做好手頭的工作。

面試的時候哪些細節需要注意？沈教授說：最重要的是知己知彼，不能盲目面試。

對于大學生是否應該創業這件事情，徐芳說，創業對學生的個人能力的要求很高，沒有相應的能力做起來可能比較難。張藝說：希望大學生的創業是有意義的，而不是一時沖動。