正確認識自己
警惕職場瓶頸期
職場上風云變幻無常，職場人也心浮氣躁，無法真正安定下來。有這樣一些人，他們總以為自己被大材小用，總以為還有另外一片天地供自己施展，可天地雖有，卻不一定就是自己的舞臺。
如果你處在這樣的“瓶頸期”，不僅需要全面地認清自己，還要全面地認清工作的需要。既然公司設了這個崗位，你也接受了，就應該有對這個崗位的期望。當然，如果你能力卓越，或許你可以把這個職位改造一番，適合自己的發(fā)展需求。
職業(yè)新人：切忌急功近利
對于走進職場的新人來說，容易走兩種極端，或者完全沒有職業(yè)規(guī)劃，處于未被家庭蔭蔽“斷乳”的狀態(tài)，或者年少氣盛，規(guī)劃目標過于遠大。后者往往急功近利，靜不下心煉“職場基本功”，還容易因為自己的鋒芒畢露而沖撞上司，破壞同事關系，從而把自己置于與環(huán)境“緊張”的境地。一旦與周圍環(huán)境緊張起來，工作的開展就越來越不利，因此，目標過于遠大的職場新人最好要有吃兩、三年蘿卜干飯的決心。不要盲目跳槽，要學會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，堅持打“持久仗”。
在職場中，最好的工作一般輪不到新人，年輕人對自己有所期待固然是好事，但要理性、有針對性，更要持之以恒。虛心、耐心、熱心、誠心，應該是職場新人必須具備的基本素質。
職場“閑人”：警惕“安樂死”
公司蓬勃發(fā)展的時候，不在乎多要幾個人，但他們的崗位會出現(xiàn)重復與交叉，平時或者較為輕松，或者雖然忙碌，但是忙得沒有技術含量。一旦公司出現(xiàn)并購、重組等事情，簡單、重復性的崗位就會被裁掉，曾經(jīng)的在崗人員，成了被動的失業(yè)者。這類職場人最忌的就是由清閑、慣性忙碌引起的“安樂死”，一但工作穩(wěn)定，就有了跳槽倦怠癥，不敢輕易冒險。即便平時業(yè)務繁忙，但卻缺乏職業(yè)能力的提升平臺與空間，最后被市場淘汰了，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。
世上沒有一成不變的事物，也沒有絕對鐵的鐵飯碗，企業(yè)變革隨時有可能發(fā)生。即使事務繁雜，也要抽出時間思考。不能調整職業(yè)軌道，提升自己綜合能力，下一個淘汰的就是你。
職場“雜工”：找準自己的方向
職場“雜工”不是指在一個公司里面打雜，而是不停地轉行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在其中哪一行都不具優(yōu)勢，無競爭力，做過的事情猶如“雜工”。其實，這類職場人的每次轉行都可以找出很多“現(xiàn)實所迫”的因素，或者是為家庭“犧牲”，或者是因地域問題，或者是變化跟不上計劃……當然，更多時候是職場人自己的意愿和選擇。即，存在“在職厭職”的情緒，看不到行業(yè)的前景(雖然前景一直存在)，于是瞄準陌生的行業(yè)，但是從事新行業(yè)之后，又開始重蹈在先前行業(yè)上的覆轍。
記住找不到方向的船，什么風都是不利的。方向所在，或者是自己的興趣、或者是自己的特長。找準了之后，就要有咬定青山不放松的決心。往往想走捷徑的時候，容易走彎路。
